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    招賢納士

    SPE認為:企業即人,無人則止。一部企業發展史,就是企業與員工彼此交融、共同促進的歷史,是企業與員工彼此欣賞、互相實現的過程。人與企業,和諧即成功,反之必失敗,古今中外,概莫能外。因此,企業文化是否真正蘊含了員工共同的價值主張,決定了企業的成敗興衰。企業的價值主張是否有利于增加社會價值,是否有利于增強企業實力,是否有利于增進員工利益,是一個負責任的企業所必須回答的命題。

    SPE認為:工作不是生活的全部,但它卻是實現人生目標不可或缺的必經之路。它的意義在于為社會和他人創造價值的同時也為自己積累財富,從而使人生更有價值,生命更有尊嚴,生活更加快樂。這就是SPE所倡導的“做事文化”和“快樂文化”的完整注解。在SPE,企業與員工永遠都不是雇傭的關系,而是一個組織和完整的人之間的伙伴關系,同舟共濟,榮辱與共。SPE的責任在于為員工提供一個平臺,在這個平臺上,員工能夠快樂工作、快樂生活、快樂成長。

    SPE認為:贏利,是每一個企業生存和發展的前提,不贏利的企業是不負責任的,甚至是不道德的。如果企業利益不能保證,員工利益就成了無源之水,無本之木,一切皆無從談起。我們在實現目標的過程中,不能迷失和忘記目標本身所指向的意義:企業創造價值的根本目的是承擔更多更大的社會責任、保證企業更好地成長、為股東帶來更大的回報、為員工提供更好的福利,在促進社會進步的同時,能夠使員工分享發展成果。如果企業回報給員工的利益不能保證其很好的生活品質,甚至連生存都成問題,這樣的企業毫無存在的意義和價值,必將被員工所拋棄,為社會所淘汰。

    SPE人為著一個堅定的信仰而持續努力,為著一個光榮的夢想而不懈前行。

    而這一切,只因有你。

    SPE,因你精彩!

    職位名稱職位類別工作地點有效日期
    IPM模塊銷售經理全職深圳長期
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